绩效薪酬改革对某医院收入结构的影响研究  

作　　者：王振国 李莉 崔玉文[1] 

机构地区：[1]济南市南山人民医院,山东济南250115 [2]山东大学公共卫生学院,山东济南250100

出　　处：《商业文化》2025年第6期137-139,共3页Business Culture

摘　　要：本研究旨在评估N医院自2024年1月起实施的基于RBRVS和DRG双模式的绩效薪酬改革对医院收入结构的影响,以期为公立医院绩效薪酬改革提供参考。研究采用描述性统计和OLS回归分析方法,选取N医院2023年8月至2024年5月期间的292例DRG基础病组BR25的出院结算数据作为样本,评估该医院绩效薪酬改革对医疗收入结构的影响。回归分析显示,绩效改革对可支配收入占比、医疗服务收入占比和技术性劳务收入占比的回归系数分别为0.033、0.017和0.018,均在1%的显著性水平上显著;药占比的回归系数为-0.027,在5%的显著性水平上显著。研究结果表明,RBRVS与DRG相结合的绩效薪酬模式能够有效推动公立医院收入结构合理化,为公立医院绩效薪酬改革的进一步推广提供了实证支持。

关 键 词：绩效薪酬改革 RBRVS绩效 公立医院 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]