乡村振兴背景下人才振兴的逻辑进路  

作　　者：陆彦[1] 张翔硕 

机构地区：[1]安徽农业大学经济管理学院 [2]安徽农业大学经济管理学院农科教结合研究中心,合肥230036

出　　处：《滁州学院学报》2025年第1期54-59,共6页Journal of Chuzhou University

基　　金：安徽省质量工程项目“农业院校大学生创新创业能力培养与乡村振兴战略协同机制研究”(2022jyxm465)。

摘　　要：我国“脱贫攻坚”战略已经取得举世瞩目的巨大成就,全面实施乡村振兴战略成为当前农村发展的主要任务。理论经济学认为,人是最重要的生产要素,全面推进乡村振兴战略,人才是关键。然而受城乡二元结构的长期影响,我国城乡基础设施和制度差距较大,乡村人才振兴普遍面临人口结构失衡、人才流失严重、人才引育环境差等问题,加之乡村基层干部待遇差,内生动力不足,难以实现乡村的有效治理,这些问题导致人才振兴成为乡村振兴的短板,影响了乡村全面振兴战略的推进。而实现乡村人才振兴的逻辑进路是:乡村振兴靠人才,吸引人才是途径,留住人才是关键,有效治理是保障。

关 键 词：乡村振兴 人才振兴 有效治理 路径 

分 类 号：F832[经济管理—金融学]