大学生灵活就业意愿的影响因素  

作　　者：陈硕 

机构地区：[1]湖南大学公共管理学院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期16-17,共2页

摘　　要：灵活就业不仅为大学生提供了更多的选择,也为社会创造了更多的就业机会。同时,灵活就业形式的多样性使得传统的职业路径变得更加灵活、自由、个性化。大学生作为社会中较为活跃的群体,其就业意愿对灵活就业的接受程度以及发展方向具有重要影响。大学生灵活就业意愿影响因素的相关概念灵活就业的内涵与类型。灵活就业是一种基于自由选择的工作形式,通常不以固定的工作时间和地点为条件,而是根据个人的需求、能力和时间安排进行工作的方式,强调的是灵活性、弹性和自我选择,是一种区别于传统全职工作的就业模式。根据不同的工作性质与形式,灵活就业可以细分为多种类型,主要包括兼职工作、自由职业、短期合同工、按需工等。在灵活就业中,兼职工作是常见的一种形式,通常是在不影响主业的情况下进行的额外工作。自由职业则是从事一些没有固定雇主、可自主安排工作时间和地点的职业,如设计师、作家、翻译等。此外,随着共享经济和互联网技术的发展,灵活就业还催生了新的就业形态,如通过互联网平台提供服务的网约工和零工经济劳动者等。随着社会经济的不断发展,尤其是信息技术的进步和社会结构的变化,灵活就业逐渐成为一种重要的就业形式。

关 键 词：意愿 弹性和 就业机会 影响因素 自由选择 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]