部门预算绩效管理考核创新实践——以黑龙江省五大连池市为例  

作　　者：张涛 杨明 

机构地区：[1]黑龙江省五大连池市财政局

出　　处：《财政监督》2025年第7期15-18,共4页

摘　　要：为解决预算绩效管理中存在的突出问题,加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,中共中央、国务院印发《关于全面实施预算绩效管理的意见》,要求“各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核”。近年来,黑龙江省五大连池市通过不断探索,逐步建立完善了预算绩效管理考核机制。本文基于五大连池市预算绩效管理现状,针对各部门普遍存在的绩效管理重视度不高、工作机制不健全、业务人员能力不足等问题,建议通过实施预算绩效管理考核,从前期准备、方案制定、考核体系、考核方式和结果应用等方面提出相应的对策建议,以进一步推动预算绩效管理改革,着力提升预算绩效管理工作质效。

关 键 词：预算绩效管理 考核 公平合理 提质增效 

分 类 号：F812.3[经济管理—财政学]