胜任力模型在事业单位专业人才选拔中的应用研究  

作　　者：宁雪 

机构地区：[1]泰安市社会福利院(泰安市儿童福利院),山东泰安271000

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第5期148-150,共3页Marketing Management Review

摘　　要：本文构建了包含专业知识与技能、职业素养、创新与解决问题能力、团队合作能力、领导力等维度的胜任力模型,并以此为理论基础,优化选拔流程、评价标准和方法,建立科学的选拔效果评估体系,加强新进人员的培养.由H事业单位的应用案例可知,胜任力模型显著提高了人才选拔的岗位匹配度、试用期通过率和留存率.研究表明,胜任力模型有助于提升事业单位专业人才选拔的科学性与精准性,为事业单位人才管理提供了科学的决策依据与实践指导.

关 键 词：胜任力模型 事业单位 专业人才 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]