新二元劳动力市场的劳动议价能力及其工资增长效应研究  

Labor Bargaining Power and Its Wage Growth Effect in the New Dual Labor Market

作　　者：马国旺[1] 李万新 Ma Guowang;Li Wanxin

机构地区：[1]天津财经大学经济学院

出　　处：《福建论坛(人文社会科学版)》2025年第2期34-49,共16页Fujian Tribune

基　　金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目“中国式现代化进程中实现高质量充分就业研究”(23JZD012);天津市哲学社会科学重点项目“新质生产力发展视域中数字资本自我扬弃机理的政治经济学研究”(TJLJ24-003)。

摘　　要：数字经济语境下,灵活就业和正规就业并存是世界主要经济体劳动力市场的新二元结构特征。这种新二元结构特征源自企业在用工模式上的制度性安排,具有削弱劳动议价能力进而抑制工资增长的效应。灵活就业群体的不断扩大,不仅削弱该市场的劳动议价能力,使其陷入低工资岗位竞争的局面,这种情形还外溢到正规就业市场,抑制正规就业市场的劳动议价能力和工资增长。研究发现,灵活就业量在总就业中的占比增加对正规就业市场工资增长产生负向影响,在相关作用机制中劳动议价能力发挥着重要的中介效应。在新二元劳动力市场中,完善灵活就业劳动关系制度、规范灵活用工方式、健全灵活就业劳动者权益,有助于平衡劳资力量、增强劳动议价能力,既是实现工资水平与劳动生产率同步增长的体制机制条件,也是完善收入分配格局、实现共同富裕的重要途径。

关 键 词：数字经济 新二元劳动力市场 灵活就业 劳动议价能力 共同富裕 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F114.41[经济管理—国民经济]