高校女性毕业生就业认知与生育观念对生育意愿的影响  

作　　者：肖薇 卢环环 武悦杨 李雪 沈文彬 胡文蕾 黄芬[1] 张志华[1] 

机构地区：[1]安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系,合肥230032

出　　处：《中国生育健康杂志》2025年第3期241-246,共6页Chinese Journal of Reproductive Health

基　　金：安徽高校人文社会科学研究重大项目(SK2021ZD0029);安徽省哲学社会科学规划一般项目(AHSKY2022D174)。

摘　　要：目的本文旨在了解就业认知和生育观念对安徽省高校女性毕业生生育意愿的影响,为生育政策的制定和完善提供理论参考。方法通过问卷调查的方法,对438名2022届高校女性毕业生的就业认知和生育观念进行调查,分析生育意愿相关的影响因素。结果期望未来不生育、生育1个孩子、生育2个及以上孩子的占比分别是12.8%、16.6%、46.6%。分析结果显示因担忧职场歧视而不敢结婚生育的女性选择不生育的概率是生2个及以上孩子者的2.23倍(OR=2.23,95%CI:1.00~4.96);生育观现代化得分高的女性选择不生育(OR=4.18,95%CI:2.63~6.64)和生育1个孩子(OR=1.35,95%CI:1.00~1.80)的概率更大。结论安徽省女性毕业生的就业认知和生育观念已发生重要转变,而传统性别观念的淡化是导致生育意愿降低的潜在原因。以政策手段推动家庭和社会范围的性别平等,创造生育友好的社会环境,有助于提高生育率。

关 键 词：就业认知 生育观念 毕业生 生育意愿 

分 类 号：R17[医药卫生—妇幼卫生保健]