人才流动对大学生创业团队的影响与应对策略研究  

作　　者：陶莉[1] 

机构地区：[1]宜春学院

出　　处：《就业与保障》2025年第3期106-108,共3页Employment and Security

摘　　要：人才流动给大学生创业团队带来了机遇与挑战,它是人力资源管理的重要组成部分,也是市场经济的常态。研究探讨了大学生创业团队人才流动存在的问题,并基于人力资源的相关理论提出相应的应对策略。研究发现,人才的流动除了能为创业团队带来积极影响,如注入新思维、增强团队活力外,还可能带来稳定性下降、业绩受损等负面影响。针对这些影响,文章提出了一系列应对策略,包括建立和完善人才流动管理体系、建立个性化激励机制等。这些策略的制定与实施,将为大学生创业团队提供理论支持和实践指导,有助于促进团队的稳定发展和不断创新,增强团队的抵御能力。

关 键 词：人才流动 创业团队 团队文化 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]