马克思劳动异化理论视角下的新业态劳动问题思考  

作　　者：丁小洋 徐焕 

机构地区：[1]杭州师范大学公共管理学院 [2]河南省实验中学

出　　处：《就业与保障》2025年第3期163-165,共3页Employment and Security

基　　金：2022年度浙江省社科领军人才培育专项课题一般课题“新业态劳动者社会保护理论创新研究”(23YJRC11ZD-1YB)。

摘　　要：马克思提出的劳动异化理论,旨在揭示工业时代劳动者的劳动异化现象。随着新业态新经济的纵深发展,新业态劳动模式应运而生。表面上,新业态劳动者似乎拥有了对工作日程、上班时间及工作时长的自主决策权。然而,实际上,这些权利往往会受到平台资方多重因素的制约,形成一种“隐秘”的数字控制与劳动者“自诩”的工作自主性同时并存的状态。马克思所描述的劳动异化现象在新业态中依然存在,其实质是马克思劳动异化理论在新业态时期的延展,甚至能在更深层次上影响着新业态劳动者的劳动过程。因此,文章重新审视当前的新业态劳动,分析其异化表征,探寻缓解新业态劳动异化的可能路径,旨在促进新业态劳动关系的和谐与稳定发展。

关 键 词：马克思劳动异化理论 新业态劳动关系 权益保障机制 

分 类 号：F014.2[经济管理—政治经济学]