新形势下事业单位员工职业生涯规划与管理研究  

作　　者：丁秀静 

机构地区：[1]中华人民共和国名誉主席宋庆龄陵园管理处

出　　处：《中国科技投资》2025年第3期127-129,共3页China Venture Capital

摘　　要：本文聚焦新形势下事业单位员工职业生涯规划与管理的现状与问题,分析了当前存在的员工对规划缺乏认识、缺少可量化目标、规划管理制度不完善、“传帮带”及轮岗管理不足、个人与组织管理不协调等问题,深入探讨了职业生涯规划的定义及其与人力资源管理的关系,并从建立职业规划体系、塑造单位文化、实现个人与组织目标协同发展、设置实际的职业目标以及健全“传帮带”和轮岗管理机制等方面提出了优化措施,旨在为事业单位的人力资源管理提供参考,通过科学的职业生涯规划与管理,促进员工个人成长与组织战略目标的深度融合,提升人力资源效能,推动事业单位的可持续发展。

关 键 词：事业单位 职业生涯规划 员工管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]