人才流失对事业单位组织稳定性的影响及应对策略  

作　　者：梁玉琪 

机构地区：[1]睢宁县机构编制政务管理中心

出　　处：《中国科技投资》2025年第4期152-154,共3页China Venture Capital

摘　　要：在当前公共管理领域,事业单位人才流失已成为一个突出问题,它直接影响组织的稳定性和发展。本研究通过定性分析与案例研究,探讨了人才流失对事业单位组织结构变动、文化稀释和工作绩效下降的具体影响。研究显示,不具竞争力的薪酬福利、有限的职业发展机会及不良的工作环境是主要的流失原因。据此,本文提出了优化薪酬福利体系、建立职业发展支持系统、营造人才成长环境、严把招聘入口关的策略建议,旨在为事业单位管理者提供实际可行的对策,以减缓人才流失现象,增强组织的整体稳定性和发展潜力。

关 键 词：事业单位 人才流失 组织稳定性 应对策略 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]