新业态劳动者权益保护的困境与应对——基于284份判决书的实证分析  

The Dilemma and Solutions for Protecting the Rights of Workers in New Employment Forms--An empirical analysis based on 284 judicial cases

作　　者：金宇菲 Jin Yufei

机构地区：[1]山东大学法学院,山东青岛266237

出　　处：《知与行》2025年第2期23-36,共14页Cognition and Practice

基　　金：山东省社会科学规划基金项目“新质生产力中高素质劳动者的法治保障研究”(24CFXJ05)。

摘　　要：保障新业态劳动者权益是促进高质量充分就业的重要环节。2018—2023年的284份相关判决书显示,新业态领域存在着劳动关系认定困难,劳动者的休息权、获得报酬权等合法权益难以保障,劳动者自身法律意识淡薄和社会监管体系欠完善等问题。从理论上来看,现有新业态劳动理论在从属性认定、劳动过程控制方面表现出不适应性。为了保障劳动者权益、应对当前困境,应当结合新业态用工特点补充从属性理论,明确不完全劳动关系认定标准,并厘清平台等新业态用人单位义务,秉持包容审慎原则进行监管。同时,要从劳动者能力提升、工会建设等多方面着手,增强劳动者职业认同感、归属感和获得感,更好地营造新业态发展大环境。

关 键 词：新业态劳动者 从属性理论 劳动控制 实证分析 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]