海右“人才驿站”:编制管理创新的有益尝试  

作　　者：陈思远 

机构地区：[1]济南市人才服务中心

出　　处：《人力资源》2025年第7期116-117,共2页Human Resources

摘　　要：为服务新时代人才强省战略,更加高效、精准地做好人才服务,济南市委组织部出台并细化落实人才新政“双30条”,即《济南市人才服务支持政策30条》和《济南市人才发展环境政策30条》,以提高各类人才的获得感和满意度。济南市在泉城“人才驿站”政策的基础上,创新推出海右“人才驿站”政策,该政策作为“双30条”中人才服务支持的重要内容,在编制管理创新方面做出了有益尝试。政策主要内容在全市范围内建立可容纳1000名高层次人才的周转编制池,用于引进高层次人才,并在职称、聘用、考核、薪酬、社保、管理等方面适用事业单位人事管理政策。周转编制的使用范围主要包括来济前有编人才、来济前无编人才和满编超编事业单位引进人才三类。

关 键 词：编制管理 人才服务 人才驿站 高层次人才 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]