处在“夹缝”中的年轻副镇长  

作　　者：潘宁 

机构地区：[1]山东省日照市东港区政府

出　　处：《领导科学》2003年第1期40-41,共2页Leadership Science

摘　　要：年轻的章明从某农业大学研究生毕业后,主动要求下基层,被分配到城郊白云镇工作。他充分发挥自己的专业特长,大胆引进国外先进品种,手把手地教农民种菜,使白云镇很快成为城市高档宾馆定点蔬菜采购基地,章明也被称为农民致富的“财神爷”。由于政绩突出,群众公认,一年后章明被选为副镇长,分管农业工作,成为新一届镇党政领导班子中年纪最轻、学历最高的一员。然而,新班子不久就出现了一些问题。书记是县里派下来的,年轻有为,熟悉党务工作,缺点是家长制作风较突出;镇长是当地人,熟悉农村工作,但年龄较大,宗派主义较浓,组织纪律性不强。镇上要建农贸市场,虽然由章明分管,但书记事无巨细都要“一支笔”把关,章明因此工作积极性受到影响。有些小事他认为可以自己做主,结果却受到书记的严厉批评。镇长对书记不满,想拉章明联手对付书记,章明思量再三,还是以党性为重,把精力投入到实际工作中。这样导致书记、镇长对他均不信任,致使他的工作难以开展。农贸市场最终成了半拉子工程,基层干部群众对此很有意见。年底市委组织部对班子进行考评时,书记、镇长和部分群众的意见对章明都不利,使组织上对他产生了看法。对此,章明十分委屈,觉得镇里人际关系复杂,自己有力用不上,向组织请求调离,却被认为是怕基层艰苦。

关 键 词：年轻干部 副镇长 角色定位 人际协调能力 灵活应变能力 角色意识 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]