转型期医院医生资源供需匹配分析  

作　　者：邢茂迎[1] 张鹭鹭[1] 陈尧忠[1] 王新光[2] 孙金海[3] 孙景海[3] 

机构地区：[1]第二军医大学卫生事业管理教研室,上海200433 [2]济南军区联勤部卫生部 [3]解放军二0三医院

出　　处：《中华医院管理杂志》2003年第2期95-97,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：军队"十五"重点课题基金项目(01Z101-1);国家自然科学基金项目(70173038)

摘　　要：医院人力资源配置的合理性是转型期医院可持续发展的基础,其核心组成部分是医生人力资源.本文旨在通过分析医院医生人力资源供需匹配现况,获得转型期医院可持续发展的基础证据,并提出区域医院医生人力资源供需匹配调整建议.

关 键 词：转型期 医院 医生资源 供需匹配 人力资源 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]