论人力资本收益分配  

作　　者：张恩碧[1] 何建雄[1] 

机构地区：[1]湖南建材高等专科学校工商管理系

出　　处：《求索》2003年第4期35-37,共3页Seeker

基　　金：湖南省社会科学基金2002年立项资助项目:<人力资本参与企业收益分配研究>的阶段性研究成果

摘　　要：人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。

关 键 词：核心型人力资本 非核心型人力资本 收益分配 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]