关于人力资源会计管理的几个问题  

作　　者：黄爱玲[1] 

机构地区：[1]扬州大学商学院,江苏扬州225009

出　　处：《天津市职工现代企业管理学院学报》2003年第3期20-22,共3页

摘　　要：长期以来,国内外学者十分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的关键在于相关的基础理论供给不足。企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应转变观念,将之看做是人力资本所有者对企业的一项投资,确认人力资产的同时确认人力资本所有者的相关权益(人力负债及人力资本所有者权益),拓展权益理论,构建“劳动者权益会计”新模式;同时,优化人力资源会计的应用环境,努力试点,在实践中不断完善人力资源会计的理论方法体系。

关 键 词：人力资本 剩余索取权 理论基础 确认 计量 劳动者权益会计模式 

分 类 号：F235.19[经济管理—会计学]