高校人才队伍评价的建模研究  

Research of fuzzy mathematics model in evaluation of talents in colleges and universities

作　　者：朱建设[1] 王冀宁[2] 宋艺丁[3] 

机构地区：[1]东南大学校长办公室,江苏南京210096 [2]南京大学管理科学与工程研究院,江苏南京210093 [3]河海大学图书馆,江苏南京210098

出　　处：《东南大学学报（哲学社会科学版）》2003年第6期133-134,共2页Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science)

摘　　要：随着高等教育事业的日益规模化和市场化,高校必须按照市场规律将有限的人力资源进行合理配置,因此,对人才队伍进行有效的设计和规划就显得尤为重要。采用模糊数学建模的方法对高校人才队伍评价进行研究,可以对人才作出科学合理的评估。With the marketoriented development of higher education,it has become a must for colleges and universities to make a rational distribution of their human resources.The adoption of fuzzy mathematics model will help us to make a rational and scientific evaluation of human resources.

关 键 词：高等院校 模糊数学 人才评价 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]