工资粘性、市场分割与劳动配置绩效  

作　　者：宋湛[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100025

出　　处：《经济科学》2003年第6期44-53,共10页Economic Science

摘　　要：本文以工资粘性为切入点,对中国的29个省(区、市)的四个行业的工资调整机制进行二维比较分析,解释了改革开放以来中国工资和失业率双上升现象,得出了关于中国劳动力市场分割扭曲的一些定量结论。

关 键 词：工资粘性 市场分割 失业率 劳动配置绩效 中国 劳动力市场 合意工资 实际工资 工资调整机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]