浅谈高速公路收费管理人事风险表现及对策  

作　　者：尤元 

机构地区：[1]陕西金秀交通有限公司

出　　处：《现代经济信息》2014年第20期96-97,共2页Modern Economic Information

摘　　要：随着国内高速公路通车里程的不断延伸,收费从业人员队伍也不断壮大。我国高速公路主要采取人工为主的收费模式,收费工作人员是收费管理的核心和支柱,收费业务和设备都要靠收费人员来操作和管理。受行业的特点、管理的局限和从业人员自身因素的影响,收费管理中出现一些从业人员的违背客观规律、越轨等偏离企业目标的行为指向,给企业带来损失和损害,不仅影响收费工作的正常开展,而且增加了管理的难度,成为企业管理的人事风险,对企业具有破坏性。因此在高速公路事业发展过程中,企业不仅要抵御经营风险和财务风险,更要加强人事风险的监控和防范,确保人力资源管理与企业经营目标的协调一致,促进高速公路收费行业健康发展。

关 键 词：高速公路 收费管理 人事风险 

分 类 号：F542.6[经济管理—产业经济] F272.92