建立上市公司高级管理人员激励收入体系的基本框架  

作　　者：宋岩[1] 

机构地区：[1]烟台大学经济与工商管理学院

出　　处：《工业技术经济》2004年第1期117-119,共3页Journal of Industrial Technological Economics

基　　金：烟台大学青年基金资助项目"上市公司高级管理人员激励收入体系的研究" (项目批准号JG0 3Z12 )的阶段性成果

摘　　要：建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。

关 键 词：上市公司 高级管理人员 激励收入体系 股票期权 中国 年终红利 业绩评价指标 会计收益 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学] F276.6