《三十六计》的变理心理及其管理定位  

On the Tactical Psychology of Thirty-six Strategies and Its Orientation in Management

作　　者：葛存根[1] 朱永新[1] 

机构地区：[1]苏州大学应用心理学研究所,苏州215021

出　　处：《心理科学》2003年第3期411-414,共4页Journal of Psychological Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(项目号:70071019)

摘　　要：《三十六计》是“中华管理智慧”的重要组成部分。在全球化背景下,它更能凸显“中华管理智慧”的比较优势。本文主要关注《三十六计》对道家精髓的吸纳问题,拟从四大变理心理思想的角度对其进行离析与提炼,并略论其管理价值。Thirty-six Strategies plays an important role in the Chinese wisdom of management and also stands out for its comparative advantage against a global competition background. The article focuses on the absorption of the essence of Taoism by Thirty-six Strategies, which will be carefully analyzed from four angles of the tactical psychology,and whose managerial values will be assessed as well.

关 键 词：《三十六计》 企业管理 定位 比较优势 予夺型变理心理 进退型变理心理 有无型变理心理 奇正型变理心理 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] F270[哲学宗教—心理学]