如何保证绩效考评与价值分配的公平性 绩效成绩的纠偏工具——“大绩效”概念下的成绩捆绑与校验处理  

作　　者：吴忧 

出　　处：《人才瞭望》2004年第4期16-17,共2页

关 键 词：绩效考评体系 价值分配制度 人力资源管理 岗位绩效 企业管理 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]