国有商业银行人才流失利弊分析与对策  

作　　者：颜玲 李利权[2] 

机构地区：[1]中国工商银行温州市分行,浙江温州325000 [2]东北林业大学,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《黑龙江社会科学》2004年第3期59-61,共3页Social Sciences in Heilongjiang

摘　　要：随着我国金融体制改革的不断深化,国有商业银行正面临着中资股份制商业银行和外资商业银行的双重竞争压力,竞争的最大威胁便是人才的大量流失。对于目前国有商业银行人才流失日益严重的问题,国有商业银行应结合目前正在进行的改革,采取切实可行的措施对人才流失加以有效控制,即鼓励那些积极影响大于消极影响的流失发生,使那些消极影响大于积极影响的流失最小化,把人才流失控制在对国有商业银行自身发展最有利的合理范围内。

关 键 词：国有商业银行 人才流失 利弊分析 

分 类 号：F830.33[经济管理—金融学]