公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析  

作　　者：蔡瑜[1] 

机构地区：[1]佛山市第一人民医院人事科

出　　处：《中国经贸》2017年第15期81-82,共2页China Global Business

摘　　要：国内医疗卫生事业,随着国民经济的快速发展取得了较大的进步.人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升,其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高,这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善,由此符合人们的需要.公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一,以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社会服务的关键角色,它的人员薪酬管理和人事体制上的改革,不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响,同时也影响着国内社会经济的进步,由此不难发现,对公立医院职工薪酬管理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用.

关 键 词：公立医院 人员薪酬管控 人事体制改革 作用 研究 措施 

分 类 号：Z1[文化科学]