教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目(05JJD630024)

作品数：15被引量：132H指数：6
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相关作者：赵颖马连福袁庆宏王世权武立东更多>>
相关机构：南开大学东北大学一桥大学更多>>
相关期刊：《东北大学学报（自然科学版）》《管理案例研究与评论》《中国人力资源开发》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
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国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研被引量：1
《东北大学学报（自然科学版）》2009年第9期1346-1349,共4页冯多 王世权 袁庆宏 
教育部高等学校博士学科点专项科研基金新教师项目(20070145072);中国博士后科学基金资助项目(20080431148);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(05JJD630024);国家自然科学基金资助项目(70872049;70672028);教育部人文社科基金资助项目(07JA630073;08JC630013)
从竞争性激励、控制权激励与薪酬激励三方面构建了国有大型分公司总经理激励机制的评价指标,并依据调研数据进行了评价及相关的实证分析.研究表明,国有大型分公司总经理激励机制水平整体较好,在各次级指数中,薪酬激励与竞争性激励要好...
关键词：国有大型企业 总公司 分公司 激励机制 治理 总经理 
行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考
《重庆工学院学报（社会科学版）》2009年第8期12-15,48,共5页袁庆宏 邱艾超 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国公司治理发展研究报告"(05JJD630024)资助
薪酬制度是协调股东与管理层的利益、使之密切关联的关键要素,其根本是公司治理的重要机制。金融危机背景下,各国的高管限薪令,其本质是对行政型治理与经济型治理的"相机而动"。欧美国家的限薪,凸现了纯经济型治理的负效应和成熟的行政...
关键词：薪酬制度 行政型治理 经济型治理 相机治理 
雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析被引量：24
《管理案例研究与评论》2009年第3期142-152,共11页袁庆宏 王双龙 张田 
国家自然科学基金面上项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国公司治理发展研究报告"(05JJD630024);全国教育科学"十一五"规划课题"高校毕业生就业指导体系建设:雇佣能力开发;职业生涯指导;就业质量追踪的职能拓展"(BIA070031)
职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出,现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象,运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法,提出并初步探讨了专业人员...
关键词：职业生涯 职业成长 成长需要强度 传记资料 
二战后日本企业的特质和经营模式--“信赖体系”的生成、结构、机能及其“惯性领域”被引量：6
《经济社会体制比较》2008年第6期148-154,共7页杨斌 
天津市哲学社会科学研究规划项目“日本企业内部劳动市场与‘蓝领阶层白领化’的启示”(项目编号:TJGL06-016);国家自然科学基金重点项目“中国公司治理及其评价研究”(项目编号:70532001);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国公司治理研究报告”(项目编号:05JJD630024)的资助
二战后,以市场和社会机能不健全以及内外长期交换关系为背景,日本企业通过一系列自组织化活动,发展成一种依存于惯例和暗默的"信赖体系",最大限度地发挥了内部员工的能动性,并改造了外部环境,从而实现了企业自身的存续和成长。但是,这种...
关键词：交换活动 企业自组织化 “异质共生”信赖体系 不合理的合理性 
民营上市公司高管人员报酬的决定因素研究被引量：2
《管理科学》2008年第3期16-23,共8页武立东 王建 
国家哲学社会科学创新基地985工程项目;教育部人文社科重点研究基地重大项目(05JJD630024)
高管报酬的确定并非单纯的技术设计，而是与财务、公司治理机制密切相关的整体。以2002年-2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本，采用面板数据处理方式，实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性。实证结果表明，中国民营...
关键词：高管报酬 民营上市公司 企业绩效 治理机制 
契约理论与能力理论融合视角的企业本质问题研究被引量：3
《制度经济学研究》2008年第1期63-73,共11页王世权 
国家自然科学基金重点项目"中国公司治理及其评价研究"(项目号:70532001);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目--"中国公司治理发展研究报告"(05JJD630024)的成果。
本文基于契约理论与企业能力理论相结合的视角,审视了企业本质的相关问题。研究认为,企业的本质在于"契约性"与"生产性"的统一,作为市场与社会中间组织的企业,一方面通过由其契约特性所支撑的社会机能——内部组织化和经济成果的再分配...
关键词：企业本质 契约理论 竞争优势 
基于企业边界的竞争优势传导机制研究
《科学学与科学技术管理》2008年第1期103-107,共5页王世权 张军 
国家自然科学基金重点项目“中国公司治理及其评价研究”(70532001);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国公司治理发展研究报告”(05JJD630024)
基于企业边界视角审视了竞争优势的传导路径。研究表明,企业为了获得与维系长期的竞争优势,必须着重解决既独立又相互联系的公司治理与管理的两方面问题,一方面,公司治理制度安排必须要有利于扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度,而...
关键词：竞争战略 企业边界 能力边界 竞争优势 
母子公司关系网络治理中影响子公司自主决策的因素分析被引量：6
《现代财经（天津财经大学学报）》2007年第10期36-39,共4页武立东 
国家自然科学基金重点项目(项目批准号:70532001);国家哲学社会科学创新基地"985"工程项目;教育部人文社科重点研究基地重大项目资助(项目批准号:05JJD630024;06JJD630008;06JJD630007)
母子公司关系网络治理是一个有待于深入研究的前沿课题,子公司决策自主权影响因素的识别是该课题的核心问题。对这一核心问题的研究,须从企业间关系、个体特性及组织特性三个层面,运用母子公司关系网络治理中的子公司决策自主权影响因...
关键词：母子公司 关系网络治理 子公司 决策自主权 
基于投资者关系战略的非财务信息披露指标及实证研究被引量：32
《管理科学》2007年第4期86-96,共11页马连福 赵颖 
国家自然科学基金(70532001);教育部人文社会科学重点研究基地2006年度重大研究项目(06JJD630008);教育部人文社会科学重点研究基地2005年度重大研究项目(05JJD630024);天津市"十一五"社科研究规划(2006年度)课题(TJGL06-010)
随着资本市场的竞争和股东维权意识的增强,投资者已不满足上市公司传统的财务信息披露,非财务信息对投资者投资决策的重要性日益显现,而投资者关系就是通过公司与投资者及其他利益相关者的有效沟通,达到发展、维持战略投资者和建立良好...
关键词：投资者关系战略 非财务信息披露 影响因素 非财务信息披露指数 
海外企业社会责任信息披露研究综述及启示被引量：30
《证券市场导报》2007年第8期14-22,共9页赵颖 马连福 
教育部重点研究基地课题:"基于公司治理的投资者关系价值创造及其战略管理行为研究"(项目批准号:06JJD630008);国家自然科学基金重点项目:"中国公司治理及其评价研究"(项目批准号:T0532001);教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目:"中国公司治理发展研究报告"(项目批准号:05JJD630024);天津市"十一五"社科研究规划课题:"天津市上市公司投资者关系管理质量评估与对策研究"(课题批准号:TJGL06-01)]
研究发现,企业进行社会信息披露的外在驱动因素主要有两种:一是来自规章制度和立法的压力;二是来自投资者及其他利益相关者对企业社会责任信息的需求。而企业进行社会责任信息披露的内在影响因素主要有:成本和利益、战略、企业绩效、公...
关键词：企业社会责任 信息披露 研究综述 
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