教育部人文社会科学研究基金(13YJA860009)

作品数：5被引量：7H指数：2
导出分析报告
相关作者：周钢张昆国秋华更多>>
相关机构：华中科技大学安徽大学湖北日报传媒集团更多>>
相关期刊：《新闻记者》《新闻界》《新闻前哨》《现代传播（中国传媒大学学报）》更多>>
相关主题：媒介融合裁员《楚天都市报》都市类报纸都市报更多>>
相关领域：文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
报业危机背景下我国都市类报纸人力资源管理变革探析——以“《楚天都市报》裁员”为研究个案
《新闻界》2015年第18期46-50,共5页张昆 周钢 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(13YJA860009)
当下,我国都市类报纸面临日益复杂的新闻产制环境,报纸的广告和发行量、印数和版面数大幅减少,导致报纸所需岗位的锐减。《楚天都市报》编辑部于2015年5月实行"裁员"改革。本文从人社部门、媒介组织、新闻从业者三个视角剖析这场改革,...
关键词：报业危机 人力资源 管理变革 楚天都市报 裁员 
媒介融合背景下我国报业集团人事管理机制变革初探——基于制度变迁理论的视角被引量：3
《新闻界》2015年第14期44-48,共5页周钢 
2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(13YJA860009)
在媒介融合背景下,我国报业集团在人事管理机制方面存在明显的路径依赖现象,应尽可能在组织结构重组、管理思维上进行变革,体现"良性路径依赖",避免制度变迁进入"锁定"状态,出现"非良性路径依赖"现象。制度变迁的转型有助于提高我国报...
关键词：媒介融合 报业集团 人事管理 制度变迁 
都市报裁员与媒介融合变革——以《楚天都市报》2015年改革为例被引量：4
《新闻记者》2015年第11期64-68,共5页张昆 周钢 
2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(项目编号:13YJA860009)的阶段性成果
2015年,《楚天都市报》裁员60余人。本文通过个案研究和实地调研访谈的方式,对本次《楚天都市报》裁员的原因、措施,以及之后的改革举措进行了研究,显示了当前从新闻生产和采编流程、技术支撑、营销方式、融合组织架构等方面进行媒介融...
关键词：都市类报纸 媒介融合《楚天都市报》裁员 
党报集团政府规制变革探析——基于事业单位人事管理的视角
《新闻前哨》2015年第9期20-22,共3页周钢 
2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(项目编号:13YJA860009)的阶段性成果
我国省级党报集团人事管理规制存在三个问题,即聘用合同的基础作用尚未真正发挥,编制内员工与编制外员工同时并存,岗位管理尚未实现科学动态的调控。今后省级党报集团的规制改革中,需要从以下几方面着手:在聘用合同管理方面,严格规范聘...
关键词：党报集团 政府规制 事业单位人事管理 
转企改制进程中传媒组织内部冲突管理被引量：1
《现代传播（中国传媒大学学报）》2014年第5期147-148,共2页国秋华 
教育部人文社科规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(项目编号:13YJA860009);安徽大学博士科研课题"我国广电集团管控模式的创新研究"(项目编号:02303319;子项目编号:33190108)的研究成果
随着文化体制改革的深入与推进，我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市场主体，建立科学规范的现代企业制度，使非喉舌类经营性文化产业最终完成由事业体制向企业体制的转变。...
关键词：组织内部冲突 冲突管理 传媒产业 转企改制 文化体制改革 经营性文化产业 进程 现代企业制度 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部