中央高校基本科研业务费专项资金(JBK120402)

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体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用被引量：13
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2016年第5期134-143,共10页卿涛 刘爽 王婷 
教育部人文社会科学项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国企业健康人力资本的测量及提升策略研究"(JBK160905)
体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳...
关键词：体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工 
我国“过劳”研究评述与展望被引量：15
《中国人力资源开发》2015年第13期95-101,共7页卿涛 纪乂予 
教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402)资助
中国社会正在经历由高速发展向结构调整的社会转型,"过劳"问题开始伴随着经济发展的进程而出现,引起社会大众的普遍关注。"过劳"这一现象,从社会问题开始转向了理论研究的高度。文章梳理了"过劳"问题的发展历程,对目前较为混乱"过劳"的...
关键词：过劳 过度劳动 过度疲劳 工作时间 
金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建被引量：2
《中国劳动》2015年第8X期79-83,共5页徐险峰 刘丽芳 刘建 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)
金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关...
关键词：金融服务业 人力资源管理模式 集约化发展 
体面劳动测量及有效性检验被引量：18
《经济体制改革》2015年第4期195-200,共6页卿涛 章璐璐 王婷 
教育部人文社会科学项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"人-组织匹配对工作疏离感的影响机制研究:角色冲突和中国人传统性的作用"(JBK1407160)
本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工...
关键词：体面劳动 结构维度 量表开发 企业一线员工 
大型商业银行员工职业成长结构维度研究
《西南金融》2015年第4期33-36,共4页傅剑波 杜丹 卿涛 
教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402)的阶段性研究成果
本文通过深度访谈、小样本测试、正式调查等方式,拓展了职业成长测量表,验证了大型商业银行员工职业成长的四个维度,即职业目标进展、职业能力提升、职业报酬增长、社会资本积累。本研究结合职涯资本理论对职业成长维度进行了拓展,提出...
关键词：大型商业银行 职业成长 结构维度 
人员定级引发的绩效管理冲突解决思路被引量：2
《中国劳动》2014年第12期48-50,共3页郭志刚 张征 
教育部人文社科基金青年项目(13YJC630043);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助;西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402)
在管理实践中,越来越重视绩效管理在战略执行中的作用,借助于目标分解和绩效考评机制,管理活动变得简单可控。绩效使得所有人能够将注意力聚焦于某些关键的点或者领域,在实现绩效的过程中,通过实施、反馈、调整的学习循环,不仅能够提高...
关键词：绩效管理 冲突解决 绩效考评机制 学习循环 管理实践 目标分解 管理活动 适应能力 
挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究被引量：11
《统计与信息论坛》2014年第11期104-110,共7页卿涛 张征 
教育部人文社会科学基金项目<企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究>(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目<金融服务业人力资源管理重点研究基地>(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目<体面劳动对新生代农民工工作幸福感的影响机理研究:歧视知觉和自尊的链式中间作用与应对方式的调节作用>(JBK1407064)
探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正...
关键词：挑战-阻碍型工作压力 员工创造力 内部动机 心理资本 
企业一线员工体面劳动实现程度的现状及对策建议——基于东、中、西部48家企业的调查
《西部经济管理论坛》2014年第4期80-83,共4页卿涛 王婷 张征 
教育部人文社科基金项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"(13YJA630070);中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402)
挖掘由工作体面性导致的一线员工工作积极性和幸福感,缺失的深层次原因,为企业推动开展创建实现体面劳动的标杆活动和创造体面的工作条件提供具体的参照标准,对提高一线员工的工作积极性和构建和谐劳动关系具有重要意义。为此,笔者对企...
关键词：体面劳动 一线员工 就业 权利 民主对话 劳动保护 
工作场所交换关系对员工反生产行为的影响被引量：1
《财经科学》2014年第3期60-69,共10页刘建 王婷 
中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK120402)、(JBK1207092);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)资助
我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生...
关键词：工作场所交换关系 领导部署 团队成员 反生产行为 
关于城镇化发展中金融支持的思考被引量：1
《商业时代》2014年第3期22-23,共2页刘建 章璐璐 
西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金“金融服务业人力资源管理重点研究基地”(JBK120402)资助
近年来,城镇化作为我国经济发展新的增长点越来越受到关注,各方对新一轮的"经济增长的巨大引擎"抱有诸多期待。本文针对目前城镇化进程中的金融困境,提出对策建议。
关键词：金融支持 城镇化 金融创新 
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