应聘人员

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与面试官过“招”
《中国人才》2014年第16期54-55,共2页王林波 
随着转业工作渐入尾声,今年转业的自主择业军转干部陆续开始参加军地各级组织的招聘会。如果说简历是你进入面试环节的＂敲门砖＂,那么,面试就是决定你能否进入企业的＂垫脚石＂。通过面试,企业考察你的综合素质,最终判断你是否是合适...
关键词：综合素质 应聘人员 铩羽而归 合同文本 放下架子 工作能力 杨涛 基本组织结构 李立 小组工作 
事件
《中国人才》2013年第12X期4-4,共1页
中央经济工作会议开幕中央经济工作会议12月10日在北京开幕。这次会议分析了国际国内经济形势,总结了2013年经济工作,提出了2014年经济工作总体要求和主要任务。2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是全...
关键词：全面深化改革 地区生产 公务接待 延迟退休 应聘人员 新闻发言人 着陆器 建设发展情况 奢侈浪费 资源节约 
关于人才市场应聘人员的调查
《中国人才》1995年第8期23-24,共2页
近几年来,市场经济的发展促进了人们就业观念的转变和职业流动的加剧,越来越多的人不再“安分守己”,不断寻求流动与“跳槽”的机会。各种类型与层次的“人才交流会”应运而生,在渴求人才的单位与急于应聘的个人之间架起了一座桥梁。那...
关键词：人才交流 应聘者 文化程度 职业流动 合资企业 否定评价 流动原因 被调查者 国营企业 专业技术人员 
敢于用足政策 善于用活人才——珠江三角洲的人才经
《中国人才》1993年第4期14-15,共2页严宗藩 
珠江三角洲地区经济的迅速发展,得益于改革开放的政策,也得益其于成功的人才开发.那么,珠江三角洲在放活科技人才、用好科技人才方面有哪些经验呢?(一)放宽放活,在机制上下功夫珠江人认为机制就是要领,统管方方面面的枢扭点,抓住这点可...
关键词：技术革新奖 人才管理机制 地区经济 科技人才 创造环境 调整结构 金菊 分配制度 成果产业化 应聘人员 
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