员工辞职

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员工辞职企业能“拖”着不办吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第7期42-42,共1页
今年春节后．我应聘到一家广告公司。3月1日，我向原公司递交了辞职信，但到3月底．公司还照常给我安排很多工作任务。公司表示因无人接替不批准我的辞职．更不出具离职证明。新公司提出由于我无法提供离职证明，录用资格也被取消了。...
关键词：员工辞职 广告公司 企业 损失赔偿 春节后 证明 离职 资格 
未提前告知辞职能否扣发工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第2期42-42,共1页
问 我公司在劳动合同中曾约定．如果员工辞职未履行提前三十天书面通知的程序．公司有权利扣发其最后一个月工资。现有一名员工不仅没有提前三十天书面通知公司．甚至连交接工作都没有完成。
关键词：工资 职能 员工辞职 劳动合同 交接工作 公司 书面 
让员工辞职能规避历史遗留吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2015年第9期39-39,共1页主持人 
人力资源公司在劳动关系划转时，往往青睐于让员工辞职，然后解除双方的劳动合同。原因是公司认为，员工辞职的，原来派遣期间的历史遗留问题就清零了，这种观点对吗？
关键词：历史遗留问题 员工辞职 职能 劳动关系 人力资源 劳动合同 公司 划转 
工伤员工辞职后伤情加重能否要求返岗上班
《劳动和社会保障法规政策专刊》2014年第4期46-47,共2页朱国丰 
问我单位2012年曾经发生过一次夜间盗窃事件．小偷被巡视值班人员发现并当场抓获扭送公安机关。当时值班人员老王说自己有一个手指抓盗时受伤．我单位在将老王送医治疗后，就向当地人社部门提出要求认定工伤。老王的手指伤情最终被认定...
关键词：工伤待遇 员工辞职 上班 伤情 公安机关 盗窃事件 单位 手指 
员工辞职，企业能否“拖”着不办
《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第3期39-40,共2页韩佳 
问：我们是一家刚成立不久的广告公司，小刘是公司的业务员。2011年11月，小刘向部门经理递交了辞职信。经过我们的侧面了解，小刘已经悄悄应聘另一家稍有名气的广告公司，并得到了新公司的录用通知书。他的部门经理觉得小刘的这种做法...
关键词：员工辞职 广告公司 企业 部门经理 业务员 通知书 名气 
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