员工职业生涯

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人力资源管理中的员工职业生涯管理探析被引量：1
《经济师》2021年第9期262-263,共2页苏欢欢 
近年来,在我国经济建设水平不断提升的背景下,越来越多的企业深刻认识到人力资源管理的重要性,如何实现员工个人发展与企业发展目标的结合已经成为目前企业人力资源管理中重点需要解决的任务。员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的...
关键词：人力资源管理 员工职业生涯管理 措施 
浅议员工职业生涯规划
《经济师》2016年第10期260-260,262,共2页石丹 
文章通过规划员工的职业生涯,使员工对自己的优势、劣势、机会和威胁有了较全面的认识,可以提升员工自身的职业竞争力,有利于实现员工的自我价值,同时也充分调动了员工的工作积极性,降低员工流失造成的成本,提升了企业的市场竞争力。
关键词：员工 职业生涯 含义 规划 原则 
浅析如何规划企业员工职业生涯
《经济师》2016年第5期243-244,共2页吴永飞 
随着全球经济一体化的到来,企业间的竞争日益激烈,而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。坚持"以人为本",发挥企业员工的主观能动性,并对其进行职业生涯规划,对企业取得良好的社会经济效益有着至关重要的作用。文章通过阐述企业与员工...
关键词：员工职业生涯规划 重要性 存在的问题 对策 
浅谈中年员工职业生涯增值培训及使用
《经济师》2013年第11期98-98,共1页项成江 
据农行浙江省台州农行人事数据显示,45周岁以上一般员工649人,占全行员工总数的四分之一,这部分员工加上担任一定领导职务的45周岁以上的员工,目前还是台州农行扛大旗的力量。为此,如何有效发挥这支队伍作用？笔者以为：
关键词：员工职业生涯 培训 中年 数据显示 一般员工 领导职务 农行 浙江省 
关于做好企业员工职业生涯管理工作的思考被引量：2
《经济师》2012年第6期44-45,共2页杨世权 
面对新的全球人力资源管理的挑战,文章对做好企业员工职业生涯管理工作,提出了自己的思考,对职业生涯管理过程中组织、个人以及组织和个人之间的各个环节进行了探讨。
关键词：职业生涯 组织 个人 风险管理 
加强人力资源管理 建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务被引量：1
《经济师》2007年第6期187-187,共1页耿玉乾 庞振宇 李红 
文章从开展员工职业生涯管理,塑造“学习型组织”,科学进行绩效考核与评估,完善薪酬福利与激励机制方面分析入手,探讨如何加强人力资源管理,建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务。
关键词：员工职业生涯管理 “学习型组织” 绩效考核与评估 薪酬福利与激励机制 
浅谈如何设计企业员工职业生涯被引量：1
《经济师》2006年第2期145-146,共2页杨和平 
为员工进行职业生涯设计,既是企业员工的职业发展计划、长远目标,也是企业人力资源发展战略的基础和核心内容。文章对此进行了探讨。
关键词：企业 员工 职业生涯 设计 
浅析企业发展战略与员工职业生涯规划被引量：1
《经济师》2004年第9期290-290,共1页马峰 
关键词：企业发展战略 职业生涯规划 人力资源管理 员工培训 激励机制 企业管理 员工满意度 
做好员工职业生涯设计 激活国有企业人力资源被引量：5
《经济师》2004年第5期149-149,共1页吕晓辉 
文章阐述了企业员工职业生涯设计的目的和意义 ,指出当前在人力资源开发与管理方面存在的问题 ,并为企业员工职业发展通道进行了设计。
关键词：员工 职业生涯设计 国有企业 中国 人力资源管理 
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