员工职业生涯

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员工多维立体成才绿色通道探索
《中国电力企业管理》2020年第26期65-69,共5页贾学法 贾康 陈恭 
员工能够在工作中淬炼素质和提升能力,及时发现问题并争先恐后地解决,企业才能进入良性的发展轨道。国网河南省电力公司安阳供电公司积极探索构建员工多维立体成才绿色通道,解决员工职业生涯迷茫、追求方向不明确、成长成才动力不足以...
关键词：人才强企 员工职业生涯 提升能力 绿色通道 多维立体 国网河南省电力公司 创新突破 成长成才 
员工职业生涯管理应实现五个转变
《中国电力企业管理》2018年第2期51-51,共1页刘丽 
企业搞好员工职业生涯设计、规划和管理具有合理配置企业资源,调动人的内在积极性,确保企业长盛不衰的战略意义。充分开发利用人才资源关系到企业的兴衰成败,探索人才职业生涯管理的有效途径势在必行。员工职业生涯管理应做好五个转变...
关键词：员工职业生涯管理 五个转变 人才浪费 
“四礼”活动创新职工文化建设
《中国电力企业管理》2017年第10X期46-47,共2页李天娇 郑薇 李榕榕 
国网秦皇岛供电公司变电检修室按照国家电网公司'五统一'标准,通过机制、载体、融合、风气、育人五个维度,搭建以拜师礼、承责礼、退休礼、嘉勉礼为主要内容的'四礼'活动平台,抓创新、重长效、促落地,将国家电网公司卓越的企业文化融入...
关键词：员工职业生涯 变电检修 班组成员 
积极探索电网企业青年员工培养之路被引量：2
《中国电力企业管理》2017年第9X期22-23,共2页王丽峰 
青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了'青年人才托举工程'培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立'领头雁'人才队伍的选树和培...
关键词：员工培养 青年员工 网络学院 员工职业生涯 电网企业 员工入职 岗位培训 
有效推进国企人力资源供给侧结构性改革被引量：1
《中国电力企业管理》2017年第13期82-83,共2页韦家立 
供给侧结构性改革是贯穿国有企业改革发展的主线,是提升企业发展质量和效益的重要抓手。人力资源作为社会生产力的第一要素,是企业一切活动的主体,加强和推进人力资源供给侧结构性改革,强化人力资源工作的策略研究,有利于更好地服务于...
关键词：结构性改革 人力资源供给 人力资源工作 人力资源管理 国有企业改革 薪酬分配 高管团队 人才供给 员工职业生涯 人岗匹配 
这是一片霞光照耀的沃土——国网浙江省电力公司积极促进女职工成长成才
《中国电力企业管理》2017年第3X期76-78,共3页张子凡 徐俊钐 
一声'妈妈'承载着天下人对女性无限的深情。由于肩负家庭和工作的双重责任,女职工们有着自身的特点,需要细心的呵护与精心的培养。国网浙江省电力公司(简称浙江电力公司)规范女职工工作机制,引导女职工传承工匠精神,搭建对女职工的全方...
关键词：浙江省电力公司 员工职业生涯 浙江电力 工匠精神 国家电网公司 成长成才 
企业文化建设中的“尚德四礼”探索
《中国电力企业管理》2016年第8Z期23-27,共5页杨数青 
仪式,作为社会文化生活中一种最直观、最生动、最具规范性和广泛参与度的群体行为,是群体文化内核的承载体。在企业文化建设过程中,借鉴这一人类文化现象,将抽象的价值理念投射到特定的氛围、流程中,带领仪式参与者在特定场合,体验、重...
关键词：企业文化建设 符号式 道德讲堂 尚德 仪式感 员工入职 员工职业生涯 企业日常经营 退休员工 员工代表 
员工职业生涯危机期管理
《中国电力企业管理》2015年第11X期42-43,共2页胡建新 
员工职业生涯的中期阶段,是员工走向中年的时期,这一时期员工,一方面通过实践与锻炼,个人的学识和理论知识被广泛应用,业务闲熟,处理问题的能力较强,多数成为骨干或组织中坚力量。另一方面,在日复一日的工作中,工作新鲜感降低,一切渐渐...
关键词：员工职业生涯 农电企业 人力资源管理 危机期 人力资源战略 危机管理 供电有限公司 战略地图 绩效沟 
构建员工职业生涯管理体系被引量：1
《中国电力企业管理》2012年第7期90-91,共2页宣娜 
G公司是一家成立十余年的发电企业，与大多数发电企业一样．部门和岗位的设置为直线一职能型，对于产品单一、决策信息少的企业非常有效。但发电行业属于技术密集型产业，具有人员数量少、技术含量高的特点，引进的技术专家和技术工人...
关键词：员工职业生涯 管理体系 技术密集型产业 发电企业 自我价值实现 企业成熟期 可持续发展 决策信息 
员工职业生涯管理平台设计被引量：3
《中国电力企业管理》2011年第9期80-81,共2页丘军江 黄凌 
如何做好员工的职业引导、规划和长期激励，激发员工干事创业的动力，对企业未来发展至关重要。福建省厦门电业局通过问卷、访谈等方式，了解到员工的成才需求特点是：学历素质普遍较高，接受和理解能力较强，心态较为积极上进，寻求职...
关键词：员工职业生涯管理 平台设计 职业发展 长期激励 需求特点 理解能力 管理意识 电业局 
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