员工职业生涯

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L公司新进员工职业生涯管理及其改善对策研究被引量：1
《企业改革与管理》2018年第24期45-46,共2页涂婷婷 
职业生涯管理是现代企业人力资源管理区别于传统人事管理的重要核心内容,是对现代人力资源管理的"开发"意义的最直接的体现。新进员工是企业的新生力量,如何对其进行职业生涯管理是每个现代企业必须面对的重要课题。本文结合新员工特点...
关键词：新进员工 职业生涯管理 存在问题 改善对策 
职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用被引量：5
《企业改革与管理》2017年第9X期80-80,共1页任宇春 郑国强 任鹏飞 
员工的职业生涯管理对于提高企业市场竞争力、实现员工自我发展规划具有非常大的意义,而这种鉴定方法在人力资源开发与管理中的作用也非常明显。本文以供电公司为例,首先分析职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的应用,继而对这一鉴...
关键词：职业技能鉴定 员工职业生涯管理 优化员工岗位配置 
国有大中型企业员工职业生涯发展规划研究被引量：2
《企业改革与管理》2017年第7期68-68,76,共2页贺莹 
国有企业是国家经济的支柱,在员工成为企业最重要的资源和最宝贵的财富背景下,员工职业发展规划水平与国有企业竞争力的高低息息相关,良好的职业发展规划不论对员工个人成长还是企业发展都有着巨大的推动作用。目前我国大中型国有企业...
关键词：国有企业 职业生涯 规划 
从员工职业生涯规划看企业的风险防控与规范管理被引量：2
《企业改革与管理》2015年第12期105-106,共2页吴松 
兴起于20世纪60年代,于90年代从欧美国家传入中国的职业生涯规划理论和方法对于提升企业员工的工作积极性和主动性,满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法。但是无论从目前的职业生涯规划的方案设计和执行过程,还是总体运行效果来...
关键词：员工职业生涯规划 企业 风险防控 规范管理 
员工职业生涯规划及其对策
《企业改革与管理》2013年第2期49-51,共3页汪清明 杨明 王劲松 
在朗讯科技（中国）有限公司，当一名新员工进入公司后，部门经理必定与他进行一次深入的长谈：来到本公司后，你对个人发展有什么打算，一年之内要达到什么目标，三年之内要达到什么目标。为了实现目标，除个人努力之外，需要公司提供...
关键词：职业生涯规划 职工 朗讯科技 部门经理 个人发展 实现目标 滚动发展 新员工 
知识型员工的职业生涯管理
《企业改革与管理》2012年第9期29-30,共2页张芳 
企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。本文通过分析知识型员工职...
关键词：职业生涯管理 知识型员工 员工职业生涯 个人特质 合理配置 心理需求 价值观念 职业发展 
知识员工的职业生涯规划
《企业改革与管理》2011年第11期26-27,共2页许法文 石秀霞 
对于知识密集型企业来说。智力资源是其存续与发展的动力引擎。企业能否成功，取决于其所发掘的智力资源的质量和资源应用机制，而知识员工作为智力资源的载体成为企业发展的关键。因此，如何激励他们创造性地发挥自身的最大潜力成为企...
关键词：员工职业生涯规划 知识员工 知识密集型企业 人力资源管理工作 智力资源 企业发展 创造性 应用 
员工职业生涯管理的四大路径被引量：1
《企业改革与管理》2011年第7期51-53,共3页管小东 
员工职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。对企业人力资源部门来说，应把职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
关键词：员工职业生涯管理 企业人力资源管理 路径 职业生涯发展 职业生涯规划 人力资源部门 员工制 管理者 
让员工与企业一起成长
《企业改革与管理》2007年第1期60-61,共2页刘嘉 
关键词：员工职业生涯管理 企业实践 企业发展计划 人力资源需求 工作环境 
企业的职业生涯管理被引量：2
《企业改革与管理》2005年第5期48-49,共2页宋军 
关键词：员工职业生涯管理 企业发展计划 人力资源需求 工作主动性 生涯发展 生涯计划 管理方式 精神资源 自主开发 目标整合 工作环境 积极性 高效率 活动 制定 
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