职位分析

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有关政府绩效管理问题的研究
《人力资源管理》2018年第3期391-392,共2页杨楠楠 
在市场经济深入改革的今天,政府绩效管理成为推进行政体制改革的重要环节并关系到公共资源的利用率和社会公平,影响政府的信誉和公信力。但由于行政体制改革滞后,政府在绩效管理理论和实践上还存在不足,亟需完善。
关键词：政府绩效管理 职位分析 定量分析 
《公共部门职位分析》课程实践教学环节设计
《人力资源管理》2016年第1期115-117,共3页陈新春 
上海电力学院重点核心课程建设项目的成果;项目编号为20141165
《公共部门职位分析》是《公共部门人力资源管理》课程的基础性内容,在此教学环节导入实践教学是理论联系实际的有效途径。在《公共部门职位分析》课程内容的实践教学环节中,教师精心选取便于学生观察调研的背景案例和岗位,鼓励学生充...
关键词：职位分析 实践教学 目标 
基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨
《人力资源管理》2012年第11期66-67,共2页林颖 
效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,"公平"体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻重的作用。本文从职位分析和能力评价的视角出发,探讨企业薪酬内部公平性的应用和现实意义。
关键词：职位分析 能力评价 薪酬 内部公平性 
职位分析三步曲
《人力资源管理》2009年第12期51-52,共2页何志军 
人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题。能否应用好职位分析,并对其过程及结果进行有效的分析、研究将对企业管理困境将产生突破性的效果。从这个意义上讲,职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基...
关键词：职位分析 三步曲 企业经营管理 人力资源管理 中国企业 管理规范化 典型问题 技术平台 
基于企业战略目标的职位分析被引量：2
《人力资源管理》2009年第6期64-65,共2页夏俊 
随着我国市场经济体制的成熟、完善以及中国经济的快速发展，许多企业不断地向西方先进的管理理念学习，同时也在不断地调整企业经营管理方向和经营目标。在这一背景之下，企业人力资源管理核心职能之一的薪酬管理也应随着企业战略的变...
关键词：企业战略 职位分析 企业人力资源管理 标的 市场经济体制 企业经营管理 中国经济 管理理念 
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