人力资本所有者

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论国有企业的激励机制
《管理观察》2007年第6期58-59,共2页冯卫东 张峰梅 
激励是一个永恒的话题,它是企业管理中富于挑战而又富有魅力的工作,它是人力资源管理的核心问题。美国哈佛大学专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力发挥出20%~30%,但在良好的激励环境中,同样的员工却能发挥其潜力的80%~90%。
关键词:国有企业 人力资源管理 激励环境 美国管理学家 人力资本所有者 企业决策 企业文化管理 激励成本  
技能人才人力资本激励探析被引量:5
《管理观察》2005年第3期35-36,共2页黄素芳 顾建平 
关键词:人力资本激励 高级技师 分配激励机制 技术工人 特殊津贴 人力资本所有者 高级蓝领 劳动力市场 薪酬 
研究人力资本产权的力作——评《企业人力资本产权论》一书
《管理观察》2004年第4期17-17,共1页丁慧平 
关键词:人力资本产权 资本所有权 人力资本概念 人力资本所有者 国有企业改革 西方产权理论 岗位价值 当期收 
人力资本产权论
《管理观察》1999年第10期48-48,共1页刘凤辰 
关键词:人力资本产权 集体所有制经济 可分性 社会主义公有制经济 个体性 人力资本产权论 集体财产 集体经济 人力资本所有者 集体资产 
知识经济呼唤知识管理
《管理观察》1999年第4期21-21,共1页吕佳 
知识经济的内涵主要体现于知识在经济增长中的作用.其特征则体现于知识与经济的相互融合及知识对经济的推动作用_L,知识经济时代要求企业实行知识管理,其[1标是使企业实现显性知识和隐性知识的共享,并最大限度地激发企业雇员的智...
关键词:知识管理 知识经济时代 人力资本所有者 企业知识库 知识主管 剩余索取权 信息管理 企业内部网络 经济增长 企业制度 
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