人力资本运作

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国有企业劳动力产权参与收益分享的依据
《中国商界》2010年第9期326-327,共2页李天斌 
劳动力产权是劳动者由于使用其拥有的劳动力而引起的受损或受益的权利。实现劳动力产权的关键是使劳动者获得企业剩余索取权。国有企业劳动力产权长期处于残缺状态。国有企业劳动力产权参与收益分享的依据在于,坚持了人类劳动是价值的...
关键词：国有企业 劳动力产权 企业剩余索取权 按生产要素分配 人力资本运作 劳动者 价值的源泉 增值过程 有机结合 收益分享 劳动过程 客观要求 按劳分配 统一 人类 权利 观点 
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