云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 人力资源风险

人力资源风险: 作品数：261被引量：426H指数：10; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：张亚莉杨乃定李中斌桂琦寒侯春杰更多>>; 相关机构：西北工业大学武汉理工大学中南财经政法大学中国人民大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金武汉市社会科学研究基金湖北省社会科学基金重庆高校创新团队建设计划项目更多>>

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期刊=中外企业家

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心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨: 《中外企业家》2019年第3期77-77,共1页孙文武; 在社会快速发展的今天,企业顺应时代洪流而发生经济发展的转型行为已并非凤毛麟角,社会的发展为企业带来新的机遇,更为企业带来新的挑战,并且是来自各方面的挑战。面对这些挑战,只有靠只是与人才的较量才能赢得经济发展新高峰,在众多竞...; 关键词：心理资本人力资源风险管理应用

国企海外用工的人力资源风险管控被引量：1: 《中外企业家》2017年第36期201-201,203,共2页赵璧; 国企海外用工面临诸多人力资源风险,包括法律风险、管理风险和经济风险等。海外用工中人力资源风险具有多元化的成因,如信息不对称因素、客观固有因素、管理不足因素等。海外用工中人力资源风险的防控,对于顺利推进海外项目具有至关重...; 关键词：人力资源风险信息不对称用工风险海外项目

对人力资源风险的相关思考: 《中外企业家》2017年第8X期139-140,共2页于志伟; 公司要想具备一定的竞争力,就必须有强有力的人才做支撑,员工必须有与企业战略目标相匹配的素质。同时,人力资源部门应随时保持敏锐的嗅觉,关注同行业的薪资待遇和公司福利,定期调整员工的工资和公司福利,避免公司内部的人员大量流失。...; 关键词：人力资源风险

人力资源风险分析: 《中外企业家》2017年第7X期143-143,145,共2页于志伟; 人力资源风险包括一系列分散的小项目,每一个都不容忽视,本文重点分析企业在人力资源管理方面存在的风险,并探讨相应的应对策略。一个公司要想具备一定的竞争力,就必须有强有力的人力支撑,员工必须有与企业战略目标相匹配的素质。同时,...; 关键词：人力资源风险

现代企业人力资源风险管控: 《中外企业家》2014年第1X期100-101,共2页梁学慧; 以构成多元化、用工方式多元化、领导经营层选择多元化等特征为主要特点的现代企业,具有传统人事管控不可比拟的优越性。面对激烈的市场竞争环境,越来越多的现代企业开始重视风险管控。其中,人力资源作为企业的核心资源之一,人力资源领...; 关键词：现代企业人力资源风险控制

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