人力资源开发模式

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新质生产力视域下高校集聚区人力资源开发模式的探索被引量：1
《四川劳动保障》2024年第7期29-31,共3页汤婕 陈柳艳 
广西壮族自治区教育科学规划专项课题“广西高校集聚区产教融合研究——以柳州市高校集聚区为例”(2021ZJY1871)基金项目。
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力不仅强调生产技术及技术设备的创新及更新,而且更注重各层次的整合和引领作用。技术技能人才是连接产业创新和生产实践的最核心、最基础的新质生产力要素。高等职业...
关键词：技术技能人才 高等职业教育 产教融合 教学资源 生产力要素 产业创新 引领作用 资源的优化配置 
乡村振兴下人口较少民族村寨人资开发路径探索
《服务科学和管理》2024年第1期149-155,共7页龚雨璇 
本文通过田野调查、与当地居民及村干部进行访谈,并将其整理为文字材料,指出目前人口较少民族村寨里人力资源开发存在的问题,进一步分析了我国人口较少民族村寨关于人力资源开发模式的困境,基于此,对其人力资源开发模式进行了相应的探索...
关键词：乡村振兴 人口较少民族 人力资源开发 人力资源开发模式 
浅析中国农村人力资源开发模式
《山西农经》2020年第15期27-27,29,共2页李雨洋 
人力资源在农村经济与社会发展中具有重要作用。现阶段中国农村的人力资源在多个层面均存在欠缺,这与中国的人力资源开发模式有关。针对农村人力资源现阶段的开发模式进行研究,发现开发模式与人力资源缺口之间存在不适应问题,并进一步...
关键词：农村 人力资源 开发模式 
新经济下人力资源开发模式转型
《今日财富》2019年第9期94-94,共1页张翠菊 
我国进入社会主义新时代,企业管理的重心已经从物质资源管理转变为人力资源管理。知识是发展的基础,人才培养是发展的关键。随着科学技术不断创新完善,人力资源管理也面临巨大的挑战。基于新的经济形态,我们需要尽快完成人力资源开发模...
关键词：人力资源开发模式 高素质人才 现代人力资源管理 
浙江中小型民营建筑企业人力资源开发模式及其优化被引量：2
《企业改革与管理》2017年第10期78-,共1页龚莲婷 
2016年度浙江建设职业技术学院院级科研一般项目<浙江省中小型民营建筑企业人力资源开发模式研究>(课题编号:201615)的研究成果
目前浙江省大多数中小型民营建筑企业在人力资源开发上都存在着培训机制不健全、重使用而轻开发等问题。如何优化人力资源开发模式是建筑企业改革升级的核心问题之一。本文以浙江金马房产等中小型民营建筑公司为研究对象,在深入调查和...
关键词：中小型民营建筑企业 人力资源开发 职业能力 绩效管理 激励制度 
知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探被引量：3
《人力资源管理》2017年第3期12-13,共2页陈汝 
知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发...
关键词：知识经济时代 人力资源开发模式 创新 
高职实训基地人力资源开发模式初探——以桂林师范高等专科学校为例被引量：1
《广西教育》2016年第19期188-190,共3页刘传熙 
2014年度“国际职业教育学”赴德长期研修国家公派研究生留学基金项目(201408450030);广西壮族自治区教育厅人文社科研究项目(SK13LX534);广西高等教育教学改革工程立项项目(2012JGA295);国家留学基金资助项目
以桂林师范高等专科学校为例,分析高职实训基地人力资源开发的指导思想和开发原则,提出校企联动模式、工学一体模式、学研互动模式、技能竞赛模式和社会服务模式等五种人力资源开发模式。
关键词：人力资源开发模式 实训基地 高职院校 
新经济发展方式下的人力资源开发模式
《人才资源开发》2014年第3X期5-6,共2页何彦红 
在对新经济发展形式对人力资源开发模式的要求进行论述的基础上,阐述了现代企业人力资源开发模式创新及改革的必然需求。同时,从人力资源的开发层次、开发手段、开发形式三个方面探讨了传统人力资源开发模式存在的主要问题。最后,从现...
关键词：人力资源开发 经济发展方式 开发模式 开发手段 开发形式 新经济发展 必然需求 企业合作 物资资本 
国外农村人力资源开发模式及启示
《吉林农业》2013年第9期48-49,共2页
世界各国特别是发达国家普遍重视农村人力资源的教育和培训，从基础教育到职业技能培训、技术推广、进修深造等，都有一套完整的教育培训体系。国外发达国家强调理论与实践相结合，注重生产与生活并重，有立法和相应的奖励政策措施，设...
关键词：农村人力资源 人力资源开发 国外 农民教育培训 职业技能培训 大学毕业生 发达国家 教育培训体系 
关于我国企业引入导师制问题研究
《商情》2013年第20期275-275,共1页童慧丹 
现今，人们普遍认为导师制起源于西方，起初导师制主要应用于学术研究领域．后来被引入企业管理活动并且在西方国家取得了不俗的成绩。如今．这个在世界500强中被70％以上的企业使用并反应良好的现代管理工具于近些年来频频引入中国企...
关键词：中国企业 导师制 人力资源开发模式 
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