人本经济

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周禹:传统大型企业组织正在被溶解
《商学院》2017年第1期70-71,共2页王倩 
在人本经济的时代，人变成价值的驱动力和驱动源泉，所以组织的变革就要服务人、解放人，激发人的潜力，组织重构的关键的抓手是解放人。
关键词：企业组织 溶解 传统 人本经济 组织重构 禹 驱动力 
幸福企业的主体不只是员工——苏宁 苏宁人共有的苏宁
《商学院》2011年第1期72-73,共2页杨澍 
人本经济学认为,经济学是人的生命成本最小化、幸福满足最大化的学说，幸福是人类唯一有理性的终极目的，而人本经济学就是解决有限生命成本约束条件下的幸福满足最大化的问题。因此，企业组织存在的使命是最大化组织利益相关者的幸福。
关键词：企业组织 幸福 苏宁 人本经济学 员工 人的生命 成本最小化 利益相关者 
阿里巴巴幸福指数调查进行时
《商学院》2011年第1期54-57,共4页钱丽娜 
人本经济学认为，经济学是人的生命成本最小化、幸福满足最大化的学说，幸福是人类唯一有理性的终极目的，而人本经济学就是解决有限生命成本约束条件下的幸福满足最大化的问题。因此，企业组织存在的使命是最大化组织利益相关者的幸福。
关键词：幸福指数 进行时 人本经济学 调查 巴巴 人的生命 企业组织 成本最小化 
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