自主经营体

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自主经营体是万能解药吗
《机器人产业》2015年第2期104-109,共6页马艳丽 
“永远自以为非”的文化DNA让海尔习惯于自我颠覆。从传统的科层制组织到扁平化组织，再到创新的自主经营体，一次次的组织模式变革，让海尔一次次安然度过竞争危机。能够充分发挥员工能动性的自主经营体具有怎样的魔力？它是企业管理...
关键词：自主经营 企业管理 DNA 组织 扁平化 科层制 能动性 海尔 
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