薪酬激励体系

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人力资源薪酬激励体系的优化与完善路径
《人力资源管理》2018年第12期168-169,共2页周薇 
在企业人力资源管理中,薪酬激励是一项重要的激励措施,科学的薪酬激励能够提高单位待遇的公平性,激发员工的工作积极性和职业发展信心,有利于提高单位人力资源管理的综合质量.本文首先分析了薪酬激励在企业人力资源管理中的作用,接下来...
关键词：人力资源管理 薪酬激励 完善路径 
企业绩效薪酬激励体系的改革和完善分析
《人力资源管理》2018年第6期101-102,共2页贾斌 
以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是,由于诸多因素的制约,导致企业人事管理期间绩效薪酬激励体...
关键词：绩效薪酬 激励体系 改革和完善 
事业单位员工薪酬激励体系优化探析被引量：2
《人力资源管理》2018年第6期238-239,共2页陈瑜 
事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分。人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员工的积极性开展工作,以满足事业单位预期的发展目标。薪酬激...
关键词：事业单位 员工 薪酬激励 
基于EVA的中层经理激励体系研究
《人力资源管理》2015年第5期193-194,共2页申传胜 刘玮 
公司的经营发展离不开各级管理人员的努力，而中层经理更是起着承上启下的重要作用，在公司中调配、管理和运用各类资源，其工作绩效直接影响着公司的生存与发展。目前，我国电力公司对中层经理的激励还存在一些问题，离市场经济的要求...
关键词：薪酬激励体系 中层经理 EVA 电力公司 管理人员 经营发展 承上启下 工作绩效 
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善被引量：7
《人力资源管理》2014年第8期100-100,共1页钟卉 
随着社会市场经济的逐步转变,人才已成为企业发展最核心的要素,那么在这场企业对人才竞争中最直接的体现就是薪资报酬,人才流失的主要原因就是企业薪资制度缺乏竞争力。本文主要分析当前企业薪酬激励存在的问题,并提出了相应的的激励措施。
关键词：国有企业 业绩薪酬 改革 完善 措施 
M投资公司薪酬激励体系的介绍
《人力资源管理》2013年第9期160-160,共1页于彬彬 
M投资公司成立于2006年7月，注册资本80亿元人民币，是某世界500强中央企业独资设立的对外投资平台。M投资公司依托母公司在基础设施建设领域的龙头地位和丰富的项目资源、强大的投融资能力、高素质人力资源、遍布全球的业务网络，致力...
关键词：投资公司 薪酬激励体系 世界500强 基础设施建设 城市综合开发 注册资本 对外投资 中央企业 
论激励机制在知识型员工管理中的应用被引量：1
《人力资源管理》2013年第6期89-90,共2页张成艺 
随着知识经济的迅猛发展，信息传播速度的日益加快，知识型工作成为主要工作形式，知识管理能力成为企业核心竞争能力关键，知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要，建立一套完整科学的知识型员工薪...
关键词：知识型员工 激励机制 员工管理 企业核心竞争能力 应用 信息传播速度 知识管理能力 薪酬激励体系 
基于企业核心竞争力的薪酬激励体系设计被引量：1
《人力资源管理》2011年第8期53-54,共2页陈媛媛 
薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。本文基于企业核心竞争力,构建了具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系,对企业的薪酬管理具有很好的指导意义。
关键词：薪酬激励体系 核心竞争力 
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