岗位竞聘

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基于“三定”管理的内部人力资源市场建设研究
《企业管理》2016年第S1期20-21,共2页汪轶 黄晓 
研究背景和意义知识经济时代,人力资源成为企业第一资源,是最重要的战略资源,也是最有潜力的资源。伴随人力资源管理由事务性管理向战略性管理的转变发展,企业管理者愈加重视人力资源的开发和利用,通过人力资本的保值、增值助力企业获...
关键词：人力资源市场 企业 企业管理 “三定”管理 岗位竞聘 公开竞聘 人力资源诊断 
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