选任机制

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泸州市纳溪区培养“四类”农村党员专业人才 打造红色先锋队伍
《现代人才》2013年第4期10-11,共2页周天红 
2013年以来,泸州市纳溪区针对农村党员队伍中存在的年龄老化、能力素质偏低、带头致富能力弱等问题,以能力素质建设为突破口,根据党员年龄、学历、特长和所在村社产业发展情况,重点培养"四类"农村党员专业人才,以提升农村党员队伍整体素...
关键词：农村党员队伍 纳溪区 年龄老化 能力素质 特色农业产业 护国 专业人才 选任机制 农村市场 中心工作 
泸定县“两推三评”创新干部选任工作
《现代人才》2013年第2期24-25,共2页
泸定县紧扣跨越发展和长治久安工作主题,不断深化干部人事制度改革,创新和完善干部选任机制,积极探索建立"两推三评"干部选任机制,努力提升选人用人公信度,为推进跨越发展和长治久安提供坚实干部保障。试行实名推荐领导干部,拓宽干部推...
关键词：干部选任 选任机制 领导干部 干部工作 泸定县 正科级 选人 职位空缺 工作实绩 县委组织部 
创新干部选任机制,提高选人用人公信度
《现代人才》2009年第6期35-36,共2页盛小平 
党的十七大报告明确提出:"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"当前,在全国上下正掀起学习实践科学发展观活动的高潮之际,科学发展,科学选拔德才兼备的干部成了组织部门一项更新更...
关键词：选人 选任机制 干部工作 人公 群众公认原则 组织部门 十七大报告 后备干部 领导干部 党员干部 
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