央企高管

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风口浪尖上的央企高管
《董事会》2015年第9期102-103,共2页向坤 
有关国企的领导人，在媒体上的形象一向是模糊而充满神秘感的。即使是一些充满个性化的国企领导，和民企以及外企的领导相比较而言仍旧个性模糊。比如，我们可以在各种各样的微信公号、微博以及媒体文章中读到马云语录、李彦宏的演讲，...
关键词：高管 央企 国企领导 传播力度 领导人 个性化 神秘感 李彦宏 
央企高管限薪莫如改制
《董事会》2014年第10期99-99,共1页马军生 
早在2000年原国家经贸委就发文宣布,取消国企行政级别。但至今国企高管仍存在行政级别。如果不取消现行的国企高管行政级别和任命体制,是无法建立一个有效的央企高管薪酬激励机制的。
关键词：央企 职务消费 行政级别 国企高管 薪酬制度改革 高管薪酬 薪酬水平 企业管理人员 现代企业制度 薪酬机制 
央企高管薪酬如何真考实评
《董事会》2012年第7期88-91,共4页严学锋 
闹钟响对集团领导来说是很丢面子的事情——超时说明做的工作没有很好的总结。第二年开始，高管们都特别重视述职时间的把握，而且每个副职都把自己的工作重点贴在自己案头，因为知道明年要就这些工作的完成陌况进行述职，
关键词：高管薪酬 央企 述职 集团 副职 
李荣融：第一次把央企高管的选聘权交给了董事会
《董事会》2009年第2期14-15,共2页
国务院国资委2008年12月15日召开中央企业负责人会议，李荣融主任做题为《挺直脊梁向前走调整优化上水平》的讲话。
关键词：李荣融 董事会 选聘权 中央企业负责人 高管 调整优化 国资委 国务院 
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