央企高管

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专家指出：规范央企高管薪酬管理关键在于落实
《企业改革与管理》2009年第10期84-84,共1页晓虹 
人力资源社会保障部劳动工资研究所所长苏海南近日说，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》已经下发，后续工作关键是要抓好贯彻落实。苏海南说，规范中央企业负责人薪酬管理是一项系统工程，需要抓好相关配套改革工作...
关键词：薪酬管理 中央企业负责人 高管 专家 社会保障部 劳动工资 人力资源 后续工作 
李荣融：央企高管薪酬要和企业业绩挂钩
《企业改革与管理》2009年第4期82-82,共1页晓虹 
本刊讯国务院国资委主任李荣融日前在京表示，中央企业高管薪酬要和业绩挂钩，“各个企业有各自的情况。企业员工、领导的薪酬都要和企业的竞争、产品挂钩。”李荣融表示，面对金融危机，央企的重要任务仍然是要发挥主力军作用，“我们...
关键词：企业业绩 李荣融 挂钩 薪酬 高管 主力军作用 中央企业 企业员工 
国资委：央企高管薪酬增速将调低
《企业改革与管理》2008年第9期85-85,共1页程展 
国资委企业分配局负责人日前公开表示，考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平的差距...
关键词：高管薪酬 国资委 中央企业负责人 职工平均工资 企业分配 增长速度 工资水平 
国资委：央企高管行政任命与薪酬激励存在矛盾
《企业改革与管理》2008年第10期85-85,共1页晓虹 
国务院国资委企业分配局有关负责人日前在接受记者专访时说，中央企业负责人的薪酬激励与行政任命制存在较大的矛盾。行政任命的中央企业负责人薪酬不宜过高，但央企也参与市场竞争，如何通过薪酬激励留住人才是一个两难问题。他坦言，...
关键词：行政任命制 薪酬激励 国资委 中央企业负责人 矛盾 高管 收入分配格局 企业分配 
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