不对称信息理论

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试论不对称信息理论与高校后勤人员的任用
《教育与职业》2007年第33期62-63,共2页徐巍 王永 
文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析，指出不对称信息现象在高校后勤系统人员任用中普遍存在，是产生逆向选择和道德风险的主要原因。要解决因不对称信息产生的危害，就要采取适当...
关键词：不对称信息 高校后勤 人员任用 逆向选择 道德风险 
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