陈琳

作品数：13被引量：81H指数：5
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供职机构：山东科技大学文法学院更多>>
发文主题：社会网络信息安全新区青岛西海岸恶之花更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《山东科技大学学报（社会科学版）》《教师教育研究》《管理学报》《管理案例研究与评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
《管理案例研究与评论》2024年第2期320-332,共13页甄杰 陈琳 董坤祥 谢宗晓 
国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025);重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083);国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017);重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678);重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...
关键词：个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺 
员工参与、工作投入与信息安全违规——基于扎根理论的研究被引量：4
《管理案例研究与评论》2021年第1期111-122,共12页甄杰 谢宗晓 董坤祥 陈琳 
重庆市自然科学基金面上项目“员工信息安全违规行为研究:自我管理、组织控制与匹配机制”(cstc2020jcyj-msxmX0820);山东省自然科学基金面上项目“信息安全压力的形成机理、双面影响效应及组织干预策略研究”(ZR2020MG024)。
频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题。然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良...
关键词：员工参与 工作投入 组织支持 信息安全违规 
金融创新对系统性风险及金融监管的影响——以第三方理财机构为视角
《商业2.0（经济管理）》2020年第9期0149-0150,共2页陈 琳 
社会经济的发展离不开金融创新,而创新就势必会带来金融监管范围以外的各种风险,因此金融创新在发挥其积极作用的 同时,也给监管带来了很大的挑战。近年来随着我国经济持续稳定的发展,社会财富积累越来越多,随之衍生出社会了对财富管理...
关键词：第三方理财 金融创新 金融监管 系统性风险 
社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究被引量：2
《山东科技大学学报（社会科学版）》2020年第3期89-99,共11页陈琳 刘振山 张治安 
文化和旅游部委托研究项目(18DY22);青岛统一战线智库2019年度立项课题(B1903);青岛西海岸新区社会治理中心委托项目“西海岸新区社会治理现代化前瞻性研究和框架设计”;山东科技大学人才引进科研启动基金项目(2017RCJJ085)。
基于社会认知职业理论(SCCT),以山东省青岛市西海岸新区944位专职网格员为研究样本,采用问卷调查法获得样本数据,运用多元回归模型进行实证分析。研究结果表明:社区网格员的内在职业目标和外在职业目标均对工作满意度存在显著正向影响;...
关键词：社区网格员 网格化管理 社会认知职业理论 职业认同 职业目标 
高校海归教师的同事间异质性对知识分享意愿的影响:团队归属氛围感知与信任的作用被引量：2
《教师教育研究》2019年第6期39-46,63,共9页陈琳 张宇 袁庆宏 
国家自然科学基金面上项目(71472094);山东科技大学人才引进科研启动基金项目(2017RCJJ085)
基于自我决定理论、计划行为理论和社会交换理论,通过问卷法获取344位天津市高校海归教师的样本数据,使用多元回归分析法,探究了知识分享意愿的影响因素与内在机制。研究结果发现:高校海归教师的同事间异质性对知识分享意愿有显著的负...
关键词：高校海归教师 知识分享意愿 同事间异质性 信任 团队归属氛围感知 
“广泛撒网”还是“重点培养”?资源配置与创新绩效:行业和依托单位的调节效应被引量：2
《预测》2019年第6期9-16,共8页陈琳 谢宗晓 甄杰 
国家自然科学基金资助项目(71772096);山东科技大学人才引进科研启动基金资助项目(2017RCJJ085)
本文以国家工程技术研究中心(CNERCs)的数据为研究样本,探讨了资源分配策略的三个重要维度:宽度、选择度和多样性对渐进性创新和突破性创新的影响;并检验了行业和依托单位的差异性调节效应。结果表明:宽度对渐进性创新绩效存在显著正向...
关键词：资源配置 渐进性创新 突破性创新 行业 依托单位 
整体性治理视阈下“五个一”基层治理模式构建研究——基于青岛西海岸新区的调查分析
《山东科技大学学报（社会科学版）》2019年第1期113-120,共8页张治安 陈琳 
青岛西海岸新区社会治理中心委托项目"黄岛区社会治理现代化体系构建与创新研究";青岛西海岸新区社会治理中心政府购买项目"青岛西海岸新区社会治理咨询服务"
针对我国基层治理中存在的行政部门缺少统筹、政府社会协同弱化、治理信息共享不到位等碎片化问题,青岛西海岸新区在实践中探索出了以"五个一"为载体的基层治理新模式。该模式契合了整体性治理的基本思想,但仍存在社会化、精细化不强等...
关键词：整体性治理 基层社会治理 社会治理创新 青岛西海岸新区 
组织情境中关系认同的研究述评被引量：4
《软科学》2017年第8期47-50,共4页袁庆宏 牛琬婕 陈琳 
国家自然科学基金项目(71472094);国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2016]3100号)
基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研...
关键词：认同 关系认同 个体认同 组织认同 关系身份 
知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角被引量：18
《预测》2017年第2期24-29,63,共7页袁庆宏 陈琳 谢宗晓 牛琬婕 张艾诗 
国家自然科学基金资助项目(71472094);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118)
本文基于169位知识员工及其28位主管领导的配对数据,依据自我决定理论与社会交换理论,探讨了组织内、外社会网络的联结强度对创新行为的影响,并检验了关系需求满足的中介效应与风险规避的调节效应。研究结果表明,组织内、外联结强度对...
关键词：创新行为 社会网络 联结强度 关系需求满足 风险规避 
基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建被引量：10
《管理学报》2016年第11期1597-1605,共9页陈琳 袁庆宏 周常宝 王春艳 
国家自然科学基金资助项目(71472094)
以网络检索获取的2000～2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本,基于集体离职前因、后果与过程理论,使用内容分析法,对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现,集体离职过程主要表现为存在先动离职者;集体离职的过程表现在群...
关键词：集体离职 社会网络 先动离职者 追随离职者 
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