雷鸣

作品数：8被引量：30H指数：4
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供职机构：厦门大学附属中山医院更多>>
发文主题：绩效管理新医改附属新医改背景岗位设置更多>>
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发文期刊：《人力资源管理》《成才》《经济管理文摘》《医学信息》更多>>
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新医改背景下公立医院的薪酬制度改革被引量：5
《人才资源开发》2022年第5期35-36,共2页雷鸣 
近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法...
关键词：薪酬制度改革 公立医院 岗位评价 薪酬结构 目标管理法 绩效考核办法 薪酬体制 医改政策 
高校附属医院高层次人才引进和培养的问题分析及对策被引量：1
《成才》2021年第6期12-13,共2页雷鸣 
人才队伍建设是医院可持续发展的关键,作为知识密集型行业,医院高层次人才队伍的建设尤为重要。本文从高校附属医院高层次人才的引进渠道、选拔机制、考核激励措施等方面,分析了厦门市高校附属医院高层次人才引进和培养的现状,提出改进...
关键词：高校附属医院 高层次人才 引进和培养 问题分析 对策 
三级综合性公立医院薪酬和绩效考核体系改革思路探讨被引量：1
《经济管理文摘》2020年第7期84-86,共3页雷鸣 
近年来,随着国家医药卫生体制改革的不断深入,基础性医疗工作已逐步下放到基层卫生医疗机构,三级综合性公立医院进一步承担起危重症和疑难杂症的诊疗、医学教育和科研、指导和培训基层卫生专业技术人才等综合性任务。为此,建立与之相配...
关键词：三级综合性公立医院 薪酬 绩效考核 改革思路 探讨 
公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨被引量：6
《人力资源管理》2013年第7期199-201,共3页雷鸣 
岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和...
关键词：公立医院 岗位设置 聘任管理 改 进探讨 
新医改背景下公立医院绩效管理改革探讨——以厦门大学附属中山医院为例被引量：10
《当代经济》2012年第12期58-59,共2页雷鸣 
在过去十多年的医疗行业市场化改革进程中,公立医院片面追求经济效益,公益性日益缺失。公立医院内部,落后的体制和机制也导致诸多管理问题。2009年,国务院出台了新的医改政策,强调公立医院要回归公益性,以人为本。本文从新医改宗旨和要...
关键词：新医改 公立医院 绩效管理 改革 
论我国公立医院绩效管理创新思路被引量：4
《现代商贸工业》2012年第18期10-11,共2页雷鸣 
现代绩效管理理论和方法已被我国企业广泛运用,近年来更随着我国事业单位管理体制改革而受到公立医院重视并开始推广运用。以绩效管理相关理论为指导,从国内外医院绩效管理的成功案例出发,探讨我国公立医院绩效管理改革的创新思路。
关键词：公立医院 绩效管理 创新思路 
浅谈新医改给公立医院带来的机遇和挑战被引量：3
《医学信息》2011年第16期5287-5288,共2页雷鸣 
2009年国家新医改政策强调公立医院要回归公益性,以人为本。新医改给公立医院带来了巨大的机遇和挑战,文章将分析新医改背景下公立医院的机遇和挑战,并提出抓住机遇和挑战的关键举措。
关键词：新医改 公立医院 机遇 挑战 
浅谈医院绩效管理的发展和运用
《医学信息》2011年第16期5295-5295,共1页雷鸣 
随着我国医疗卫生事业的发展，现代绩效管理理论和方法逐渐受到重视并开始推广运用。文章以绩效管理相关理论为指导，从国内外医院绩效管理的成功案例出发，浅谈我国医院医院绩效管理的发展和运用。
关键词：医院 绩效管理 发展和运用Key words: HOSPITAL PERFORMANCE MANAGEMENT Development and Application 
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