吕进

作品数：4被引量：23H指数：3
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供职机构：北京大学第一医院更多>>
发文主题：医院管理人力资源管理科主任医院管理工作评定法更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《医院管理论坛》《中华医学科研管理杂志》《中华医院管理杂志》更多>>
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北京市某三甲医院博士后管理工作现状分析及对策研究被引量：1
《中华医学科研管理杂志》2021年第6期458-462,共5页冯玲莉 田雨 吕进 孙琳 王鹏远 
北京大学第一医院科研种子基金(2021SF70)。
目的医学博士后是医学科研领域重要的青年人才,其管理和培养对促进医学研究发展发挥了重要作用。本文分析北京市某三甲医院博士后管理现状和存在问题,提出对策建议,以期提高其学术水平和培养质量。方法针对博士后来源、培养模式、压力...
关键词：医学博士后 问卷调查 深度访谈 管理 对策研究 
北京市某三级甲等医院员工满意度及影响因素分析被引量：7
《医院管理论坛》2020年第2期55-58,34,共5页董巍 吕进 田清平 孙琳 王鹏远 
目的本文通过对某三级甲等医院员工满意度调研,分析影响员工满意度的因素,探讨各因素对员工满意度的影响程度,从而提出相应的策略,提高员工的满意度。方法采用随机抽样方法,对1827名员工进行电子问卷调查。结果员工满意度水平处于一般...
关键词：医院 医院管理 人力资源管理 员工满意度 
某三级甲等医院人力资源管理信息系统的应用与实践被引量：6
《中国卫生法制》2019年第3期103-106,共4页董巍 吕进 田清平 孙琳 王鹏远 
信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础,也是大数据时代的必然趋势。通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析,探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素。人力资源信息管理系统数据准确、响应迅...
关键词：人力资源管理信息系统 人力资源管理 医院管理 
我院对科主任立体考核方法的探讨被引量：9
《中华医院管理杂志》2005年第5期309-311,共3页马兰艳 吕进 孙琳 
立体考核是对被考核者的素质和绩效进行综合考核,与上级、下级、同级、本人"四见面",集体评议.运用要素评定法对被考核者进行定性定量考核,综合被考核者的全方位考核结果并将其反馈给被考核者形成共识的考核方法[1].医院对科主任进行考...
关键词：考核方法 科主任 立体 医院管理工作 综合考核 定性定量 考核结果 管理机制 德才兼备 管理目标 评定法 全方位 科室 
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