张大力

作品数：10被引量：51H指数：3
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发文主题：层级结构工程信息装配式建筑创新绩效高管团队更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
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河南省人才引进政策回顾、现状与展望被引量：2
《人才资源开发》2022年第5期11-13,共3页张大力 李晓明 商克俭 
2022年度河南省科技厅软科学研究项目,项目编号:222400410195。
“材之用,国之栋梁也,得之则安以荣,失之则亡以辱”。人才历来是国家和地方发展的核心要素,2021年9月27日,习近平总书记在中央人才工作会议上明确指出:“深入实施新时代人才强国战略,加快建设成为世界重要人才中心和创新高地。”实现该...
关键词：战略谋划 中原崛起 人才引进政策 人才争夺 人才强省 战略目标 人才强国战略 战略地位 
基于质性研究的河南省科技人才政策焦点分析被引量：4
《科技管理研究》2020年第9期93-97,共5页张大力 葛玉辉 
河南省科技发展计划软科学项目“人力资本价值导向的科技人才评价体系研究”(202400410221);河南省社科规划决策咨询课题“河南高端人才的现状、问题及对策”(2018JC43)。
以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前...
关键词：科技政策 科技人才 人才政策 质性研究 
河南省高端人才引进政策的策略分析
《天津社会保险》2019年第1期53-53,55,共2页张大力 
河南省政府决策研究招标课题(2018B361);河南省社科规划决策咨询课题(2018JC43)
人才是第一资源,“人才争夺”尤其是“高端人才竞争”已成为区域经济发展最重要的驱动力。河南省高端人才数量上相对较少、结构上不平衡。需要充分发挥政策优势的协同效应、加强人才服务体系建设、妥善处理好高端人才“增量”和“存量...
关键词：高端人才 人才引进 引进政策 
高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角被引量：32
《系统管理学报》2016年第2期235-245,共11页张大力 葛玉辉 
国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165);国家社会科学基金资助项目(11BGL014);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金资助项目(A14006)
从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩...
关键词：团队学习 高管团队 跨界行为 创新绩效 
基于SECI模型的TMT认知能力研究
《知识经济》2013年第13期8-8,共1页张大力 
国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(编号:11BGL014);上海市一流学科建设项目(编号:S1205YLXK);上海理工大学人文社科基金(编号:11XSZ05)阶段性成果
TMT认知能力很大程度上决定着企业绩效,提升TMT认知能力从而提高组织绩效水平也一直是UET理论关注的核心问题。本文在修正和补充SECI模型的基础上,探讨了提升TMT认知能力的可行性措施。
关键词：SECI模型 TMT 认知能力 
层级结构视角下的企业人力资源危机管理被引量：3
《中国人力资源开发》2013年第7期34-38,共5页张大力 
国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);上海市一流学科建设项目(S1205YLXK);上海理工大学人文社科基金(11XSZ05)资助
企业人力资源危机管理是一个复杂的应急管理系统,对所有的危机源进行搜索和描述并建立全指标的预警体系无法具备普适性,也不符合"成本效益"的经济原则。本文认为,企业应按照层级结构区分高层、中层和基层的人力资源危机特征,分析根源,...
关键词：人力资源危机 层级结构 危机管理流程 
基于层级结构的企业组织学习模式被引量：2
《社会科学家》2013年第4期79-82,共4页张大力 
国家社会科学基金项目(编号:11BGL014);上海市一流学科建设基金项目(编号:S1205YLXK);上海理工大学人文社科基金项目(编号:11XSZ05)
组织学习必须结合企业的客观实际进行,企业组织结构状况是开展组织学习的客观基础。现有组织学习的相关研究多数建立在网络型组织结构的假设基础上,并且倾向性的提出对组织结构扁平化的要求。事实上,扁平化结构并不是组织学习的固有特征...
关键词：层级结构 组织学习 学习型组织 SECI知识转化 
工具类出版社商业模式创新的路径探析——以上海辞书出版社为例被引量：1
《编辑之友》2012年第11期22-24,共3页程海燕 张大力 聂静 
上海市研究生创新基金项目(JWCXL1101)
在数字化时代,读者消费习惯的变化要求工具类出版社对原有的商业模式进行创新,本文以工具类出版社中的辞书出版社为例,对传统工具类出版社商业模式创新的路径进行了探索。
关键词：工具类出版社 数字化 商业模式创新 
激励与保留中层管理者的影响因素及措施被引量：2
《中国人力资源开发》2011年第12期14-18,共5页张大力 葛玉辉 程海燕 
国家社科基金项目(11BGL014);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504)资助
本文分析了中层管理者的需求特征,认为组织承诺、主管承诺、外部职业机会是影响中层管理者满意度的主要因素,激励和保留中层管理者必须强化物质激励,完善薪酬福利体系和职业发展规划,增强认同感和归属感,全面提升满意度。
关键词：组织承诺 主管承诺 家庭生命周期 双因素理论 
工作投入度的提升模型研究被引量：5
《企业经济》2011年第8期61-64,共4页张大力 
上海市教委科研创新重点项目"基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究"(批准号:10ZS96)阶段性成果;河南省科技厅软科学项目"基于核心能力的企业发展战略研究"(批准号:102400420044)阶段性成果
员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义,员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现。工作投入度涉及员工的行为、情感和认知层面,组织环境、员工特质和领导情景是影响工作投入的前因变量,这些因素的互动机制决...
关键词：工作投入 组织环境 员工特质 领导情景 
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